9.5亿人！根据9月26日人社部在庆祝中华人民共和国成立70周年活动新闻发布会上披露数据，截至7月，我国基本养老保险参保人数再次突破。新中国成立70周年，在基本养老保险实现“全覆盖”的基础上，我国正在构建丰富立体的养老体系。老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安的中国“养老梦”正在一步步地变为现实。
改革开放40年，经济腾飞，社会保障体系日益完善。我国基本建立起养老保障三大支柱：第一支柱国家基本养老保险，2018年底累计结余超过4.8万亿元；第二支柱由企业年金和职业年金构成，存量约1.6万亿；第三支柱个人商业养老保险，正在崛起。
随着人口老龄化程度不断加剧，预计2025年，我国60岁以上人口将达到3亿，成为超老年型国家。近年来，国家密集发布与养老相关的政策，从养老服务体系建设、智慧健康养老等各个方面都提供配套扶持政策。
解决退休人员养老金的充足性必须靠政府、企业、个人养老金共同发力。在国家政策的力挺下，商业养老险公司蓬勃发展，助力养老保障三支柱建设。中国养老事业任重而道远，发挥市场力量，让专业养老保险公司全面参与养老保障工作，助力国家和社会稳定，意义深远。
平安养老险党委书记、董事长兼CEO甘为民表示，保险业的“初心”和“使命”正是坚持“以人民为中心”，为广大人民群众的美好生活提供保障，为党和国家的发展保驾护航。尤其是在社会保障体系建设中，更要以实际行动充分发挥风险保障的功能和优势，为应对人口老龄化趋势，构建多支柱的养老保障体系助一臂之力。
1 |老有所养养老险公司添助力
今年3月，首家合资养老险公司恒安标准养老获批，专业养老险公司增至9家。另八家包括平安养老、太平养老、泰康养老、新华养老、国寿养老、人保养老、安邦养老、长江养老。
当前国内养老险公司主要有三种业务模式：第一种是养老资产管理；第二种是将传统保险业务和年金业务等作一定的整合，提供养老保障、员工福利解决方案；第三类为新公司，受限于年金业务资质，主要开展保险业务和养老保障管理业务。
其中，平安养老险是国内首家，凭借先发优势及科技赋能，多年来持续引领行业。其对养老保障三支柱的均已涉足并深度参与，见证了我国养老保障体系发展完善。
1）基本养老保险，退休吃饱不用愁
我国的社会养老保险制度，经历了从无到有、从城市到农村、从职工到居民的过程。
1951年，国家从制度上为“养老”提供保障，新中国社会保障制度体系开始建立。计划经济时期，“吃上公家饭，捧上铁饭碗”曾经是国人养老不愁的真实写照。
改革开放以来，国家、企业、个人共同负担的社会保障制度开始了探索之路。1982年，上海开始试行由保险公司统筹集体企业职工的养老金，职工退休后从保险公司领取养老金，这种做法随即扩大到全国。
2000年，全国退休人员的月均养老金待遇是544元，而今已经涨到约2800元，翻了5倍之多，覆盖范围更是不可同日而语。如今，31个省份已全部公布2019年养老金调整方案，总体上调5%左右。
国家自2005年以来，连续15年调整企业退休人员基本养老金，有1.18亿退休人员受益。
养老保险的按时足额发放，有赖于百姓“养老钱”的保值增值。养老险公司也在积极参与基本养老金投资管理，服务实体经济发展。人社部表示，让养老金可持续、兜底线，不仅要投资运营实现保值增值，还要加强全国统筹。
企业年金，满足更高层次需求
90年代，国家提出“逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险制度相结合的制度。”养老保障三支柱的概念建立起来。
借鉴国外经验，发展企业年金是缓解基本养老保险的压力、应对人口老龄化的重要手段。1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中首次提出， “国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险，并在政策上给予指导”。这标志着作为我国养老保障体系中的“第二支柱”的正式启动。
2004年，企业年金政策正式出台。同年12月，国内首家专业养老险公司——平安养老险成立，太平养老紧随其后。
2006年，我国第一个在人社部备案的企业年金计划诞生。平安养老险作为受托管理人与联想集团正式签署企业年金项目合作协议。
联想集团企业年金是我国企业年金正式实施后，第一个正式在人社部备案并获得批复的“企业年金单一计划”，同时也是第一个开放个人投资选择权的企业年金计划，对于整个年金市场的成功开端具有里程碑意义。
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